Formación en Habilidades

 

Para objetivos generales a medio-largo plazo (acciones formativas de desarrollo voluntario, como colectivos heterogéneos, o de crear cultura), ver Forma y Habitúa.

Acciones formativas destinadas a amplios colectivos dentro de la organización, para darles medios para aprender y progresar profesionalmente. Es común que participan voluntariamente, por iniciativa propia.

Puede haber mucha diversidad entre los participantes, en cuanto a su nivel jerárquico, perfil competencial, área, función, expectativas, formación previa…

Entre 6 y 20/30 horas… in-company, puntual

Al no compartir un mismo objetivo concreto, …aplicación… seguimiento…

–        Formación en habilidades (acción puntual, heterogéneo-diverso/voluntario) , social, catálogo

• Talleres o píldoras presenciales
• (Seguimiento virtual)

Formacion y desarrollo de personas

Para crear cultura de aprendizaje

Son cursos, talleres, píldoras o cápsulas de formación presencial, a medida de la empresa, con objetivos generales de contribuir a una cultura de desarrollo de personas.

Estas acciones de formación empresarial persiguen resultados o cambios a medio-largo plazo, con participantes que suelen ser voluntarios y heterogéneos.

El marco conceptual, los conocimientos y las actitudes se incorporan a través de la experiencia, con ejercicios y ejemplos que favorecen la reflexión individual, en pareja o en grupo.

Ver Forma…

Cada sesión de formación se cierra con la asunción de un compromiso con un plan personal de aplicación, para facilitar la creación de hábitos y la transferencia al trabajo cotidiano en la empresa.

Los cursos, talleres, píldoras o cápsulas de formación a medida pueden tener un alto impacto experiencial y actitudinal, pero su efecto es limitado si no se proporcionan recursos de apoyo desde la fase de sensibilización hasta la de seguimiento.

Diseñamos estrategias y herramientas que aprovechan y combinan diversos medios de apoyo a distancia:

• On-line: por ejemplo píldoras de formación de Harvard ManageMentor
• E-mail: input y recordatorios, o tutoría y feedback sobre la aplicación de los planes
• Vídeoconferencia o teléfono: impactos, webinars, feedback grupal o individual

Ver Habitúa…

Presentamos algunos temarios que se pueden realizar de forma conjunta o independiente en un programa de formación empresarial a medida. Como punto de partida, se recomienda la realización de un taller de autoliderazgo, incluyendo los principios de las Habilidades Relacionales. Con este taller se consigue un mayor conocimiento de uno mismo y las bases de la comunicación.

Los cursos, talleres, píldoras o cápsulas pueden realizarse en distintos idiomas, por ejemplo en inglés en el caso de participantes de distintos países o de participantes que necesiten desenvolverse en un entorno internacional. En empresas españolas pueden llegar a subvencionarse íntegramente.